新卒採用ってムズ・・・
人事担当として、より良い人材を雇って、育てて、会社に寄与したいと思っているわけです。
新卒採用って、中途と違うんです。期限までに求人票作って、学校の先生と希望生徒が会社見学に来たり、面接に先生が一緒にきたり、中途では無い工程がいくつもある。何人か応募してくれたけど、みんないい子。だって、学校の先生のお墨付きですから。
進学校ではない高校ではあるけれど、学年でトップ１０に入る成績。学校の中では優秀な生徒。
面接では
「バイトで培った接客スキルを発揮したいです」
「課題で商品開発をして実際に販売しました。その企画力を御社で生かしたいです」
「コミュニケーションスキルに自信があります。」
「コツコツと頑張れるタイプです。」
「健康には自信があります」
よし、採用！！
入社式やって、指導員の社員を選択して、その社員を指導して、、、。などなど、人事担当としても気を向けることが多い。
で、４か月で退社。
「会社の考え方が合わない」
「時間が自由にならない」
「体調不良」
「親もやめた方がいいと言っている」
「彼氏もやめた方がいいと言ってる」
などなど、他責の理由のオンパレード。
４か月で会社の考え方がわかった？質問１回もなかったけど。
急な残業あるって説明してるけど？むしろ、ほとんどの日は残業無しで帰ってるけど？時間が自由になるサービス業ってなに？？
健康には自信があったはずだよね？
ムズイわ。
高校生が思う「正しい会社」
高校生が「この会社は最高だ。方向性が自分とバッチリ合っている。とても働きやすい。すごく理解がある。給料も申し分ないし、時間も自由だ。」と、思える会社って、方向性大丈夫ですか？利益出ます？顧客は満足します？？何する会社だったら実現します？？？
親は、子供に何を教えて、どんな考えたかを伝えて、子供の人生をどう考えているのか、、、？
死にたくなるような扱いを受けてまで、その会社にしがみつく必要はないと思う。辛いなら辞めるのも良い。
でも、親は、子供を導く立場として、「一度逃げたら逃げ癖がつく」ということは、伝えてくれていると思いたい。
私は、１０代のころお世話になった先輩に「入社してから”一人でなんでもできるようになるまで（一人前）は、会社から給料という投資をしてもらっている状態。一人前になって初めて給料分の仕事ができる。一人前になるまでに投資してもらった分は、一人前のその先にやっと返せるようになる。投資分を返すまでは一つの会社にいたほうがカッコイイよね」という話をしてもらいました。
すごく大切な考え方として、今も胸に残っている言葉。先輩の名前は忘れちゃったけど。
だから、その会社が自分にとって正しいかどうかなんて、どうでもいいよね。
つまり、、、
つまり、自分の能力不足でその会社にしがみついていられなかったのに、まるで会社が悪いような言い方して辞めんなよ。アホ。
っていう話。新卒でも中途でもそこは変わらないね。
ほな。